Infláció, reziliencia, újratervezés. A HR Portál évértékelő írásában szó van a munka világának 2022-es trendjeiről és a 2023-ban várható változásokról is.
Karácsony Zoltán, a HR Portál szerkesztője foglalta össze, hogy milyen gondolatok bukkantak fel a HR osztályokon gyakorta az elmúlt évben. A szakértő a 2020 elején indult pandémia első évét a home office évének titulálta, 2021-et az irodába való visszatérés időszakának, 2022-t pedig az infláció éveként emlegeti. Ahogy az omikronnal a háttérbe szorult a covid a munkahelyi mindennapokban, úgy került át a hangsúly az inflációra és a bérek értékvesztésének kezelésére – írja évértékelő írásában.
A HR Portál decemberben hat vállalati HR igazgatót megkért, hogy értékelje az évet, és vázolja fel 2023-as elképzeléseit. Az egyik kérdés arra vonatkozott, mi volt az a 3–4 szó, ami áthatotta az évet, ami a leggyakrabban került szóba.
Karácsony Zoltán a válaszokból négy elemet emelt ki 2022-ről:
Infláció, fizetés reálbér megőrzése, alternatív kompenzációs eszközök
Reziliencia, rugalmasság
Újratervezés, változásmenedzsment
Stabilitás, megbízhatóság, törődés
A szakember úgy véli, a 20% fölé kúszó infláció, a 40% körüli élelmiszerinfláció dominálta a munkaadó-munkavállaló közötti kommunikációs teret és késztette cselekvésre a munkaadókat. Már júniusra elillant az év eleji béremelések hatása, a nyáron és az ősszel a cégek jelentős része lépett. „A többség nem alapbért emelt, hanem cafeteriában vagy egyszeri kifizetéssel („inflációs pótlék”, „rezsitámogatás”) kompenzált havi 30-50-70 ezer forinttal” – írja évértékelőjében.
Idézi a Korn-Ferry tanácsadócég 2022. őszi, magyarországi kutatását, amely szerint a várható országos átlagos bérfejlesztési mérték 10,2% lesz. A minimálbér 16 és a garantált bérminimum 14%-os emelése is azt vetíti előre, hogy a 20%-hoz közeli éves infláció alatt lesz az átlagos béremelés, azaz a munkavállalóknak néhány százalékos reálbérveszteséggel kell számolniuk. Erre másfél évtizede nem volt példa. A teljes cikket itt olvashatja a HR Portálon.
Infláció, reziliencia, újratervezés. A HR Portál évértékelő írásában szó van a munka világának 2022-es trendjeiről és a 2023-ban várható változásokról is.