Ezekben a hetekben sok cég ad a béren felül - a végzett munkától, teljesítménytől függetlenül, mintegy ajándékként - pénzbeli juttatást a dolgozóinak. Bizonyos pulykapénzek adókötelezettségére az szja-törvény kedvezőbb rendelkezéseket tartalmaz, amelyeknél a juttatót 33,04% adó terheli, míg a magánszemélynek nem keletkezik adókötelezettsége.
Karácsonyi vacsora vagy év végi csapatépítő helyett úgy tűnik, idén is a pénzjuttatásoké a főszerep az év végi jutalmak tekintetében tompítva az inflációs félelmeket vagy a rezsiköltségek növekedéséből fakadó nehézségeket. Sem a munkáltatónak sem a munkatársnak nem mindegy, hogy végül az adott keretből mennyi pénznek örülhetnek a családok. Érdemes átgondolni, hogy a kedvezményesen adózó lehetőségek közül van-e, amit még nem használt ki a vállalat, kevés adminisztrációval jár, és maximális örömet okoz a munkatársaknak. Utóbbi szempont különösen ma kerülhet a főszerepbe, amikor a globális gazdasági folyamatok miatt újfent a szolidaritás és az egymásért vállalt felelősség kerül a fókuszba.
Használja ki a Multi-Pay kártya zsebeit, hogy a bérnél kedvezőbb adózással biztosíthasson év végén karácsonyi ajándékot munkatársainak.
Multi-Pay ajándékzseb
Csekély értékű ajándékot a minimálbér 10%-áig adhatunk 33,04%-os adózással egyes meghatározott juttatásként egyszer az évben. Aki még nem használta ki ezt a lehetőséget, akár minden dolgozóját meglepheti a legfeljebb 20 000 forintot tartalmazó Multi-Pay kártyával. Van olyan vállalat, amely például a karácsonyi céges vacsorát helyettesíti a névre szóló elektronikus utalvánnyal.
A kártyával országosan számos üzletben tudnak fizetni a munkatársak, többek között a dm, a Tesco, az Auchan, a Spar, a MediaMarkt, a Decathlon, a Jysk, a Rossmann, a Líra, a Takko hálózatokban. Így mindenki azzal lepheti meg magát a céges juttatásnak köszönhetően, amire igazán szüksége van az ünnepi készülődéshez.
A részletekről a www.multi-pay.hu oldalon tájékozódhat vagy kérjen információt e-mailben a multi-pay@multi-pay.hu címen.
Saját termék, szolgáltatás Multi-Pay kártyán
Számtalan kereskedelmi vállalat döntött úgy ezekben a hetekben, hogy egyszeri hozzájárulással köszöni meg munkatársainak a helytállást. A Multi-Pay nem kevesebbet ajánl, minthogy az adott cég a saját üzleteiben elkölthető juttatásokkal lepje meg dolgozóit. Azok a munkáltatók, amelyek hangsúlyt fektetnek a munkatársak elégedettségére és a munkahelyi stabilitás biztosítására, miközben prioritás számukra a cég bevételeinek növelés is, így eleget tehetnek mindkét célnak.
Az ilyen jogcímen biztosított, a cég hálózatában költhető juttatás bérként adózik, azonban megtestesíti a vállalat kiemelt figyelmét év végén a dolgozói felé és hozzájárul az üzlet forgalmának növekedéséhez, a márkahűség fokozásához.
A Multi-Pay legnagyobb hozzáadott értéke, hogy az adminisztráció terheit leveszi partnerei válláról. Legyen szó bármelyik szolgáltatásunkról a nyilvántartást, pénzkezelést, kártyarendelést és megszemélyesítést mi végezzük. Szerződéses partnereink online felületünkön a nap 24 órájában intézhetik a szolgáltatással kapcsolatos ügyeiket, minden nagyobb partnerünkkel pedig dedikált szaktanácsadó foglalkozik. A beérkező telefonhívásokat nem egy automata fogadja, néhány percen belül hús-vér ügyintéző válaszol a kérdésekre.
Multi-Pay egészségzseb
A Multi-Pay kártyával is költhető egészségpénztári juttatás is felértékelődött az utóbbi években. Partnerünk, a Patika-csoport pénztárai készen állnak régi és új munkáltatói tagjaik év végi rohamára. Azok a vállalatok, amelyek az év során már megkötötték a célzott támogatási szerződést, most elég, ha a decemberi adatszolgáltatásban a pulykapénzzel emelt összeget tüntetik fel.
Nem bonyolultabb a dolguk a cégeknek, amelyek idén nem adtak célzott egészségjuttatást, de az év végi dolgozói juttatást szívesen adnák egészségcélra 33,04%-os adózással. Ők a Patikapénztár és az Új Pillér felé a támogatási szerződés kitöltésével jelezhetik a szándékukat. A még nem pénztártag munkavállaló néhány kattintással beléphet az online nyilatkozat kitöltésével és megküldésével.
Van más lehetőség is egészségcélú pulykapénzre. A munkáltatói tagdíj-hozzájárulásként biztosított év végi pénz után a cég a bérterhekkel megegyező adót fizet, a munkavállalónak viszont 20%-os szja-visszatérítés jár a hozzájárulás után, amely bármilyen pénztári szolgáltatásra költhető. Sőt, ha a munkáltatói tagdíj-hozzájárulás vagy a pulykapénzzel növelve a pénztártag éves befizetése eléri az 500 ezer forintot, a Patikapénztár most 2 darab családtagnak szóló társkártyát ad ajándékba. A Társkártya a Nyerő Kártya felhívás részleteiért kattintson ide.