Az ajándék azt sugallja, gondolunk a másikra, gondoskodunk róla, fontos nekünk, hogy boldog legyen. Az év vége közeledtével a munkatársaink is várják, hogy megköszönjük nekik az egész éves kitartásukat, munkájukat. Amikor a dolgozók elismerést tapasztalnak, és megbecsülve érzik magukat, valószínűbb, hogy hosszú távon elköteleződnek a munkahelyük felé. Azaz a jutalmazás egyértelműen erősíti a megtartást és a munkavállalók hűségét.

A jutalmazás és elismerés akkor működik jól, ha a vezetők az alkalmazottak igényeit és vágyait veszik figyelembe. A Beck & Partners HR tanácsadó szakértője szerint a Maslow szükséglet-piramis jó kiindulás lehet a jutalmazás koncepciójához is. Részét képezi az önmegvalósítás, a megbecsülés, a biztonság vagy a fiziológiai szükségletek, melyek összehangolhatók a munkahelyi jutalmazás révén is. Amikor a munkavállalói igények kielégülnek, egyre produktívabb lesz a munkavégzés. Különösen fontos ez ma, amikor a családok megélhetési költségei napról napra emelkednek, és egyre többen úgy érzik, a fizetésük nem fedezi a kiadásaikat. Ez a munkáltatókat is komoly kihívás elé állítja.

Sok vállalatnál hiába emelték meg a béreket év közben, a munkavállalók elégedetlensége napról napra nő. Csakhogy a cégek erőforrása véges, kevesen tudják kellő mértékben kompenzálni a 24 éve nem látott mértékű infláció okozta áremelkedéseket a fizetések növelésével. Nekik (is) ajánljuk a béren kívüli juttatásokat, amelyekkel gazdaságosan mérsékelhetjük a megélhetési válságot. A Multi-Pay kártya bármelyik zsebe – akár az egészségpénztári hozzájárulás, akár a csekély értékű ajándék vagy a céges saját termék – hozzájárul ahhoz, hogy összességében több pénz maradjon a családok zsebében. A Multi-Pay Zrt. A vállalat több mint 10 éve társa azoknak a munkáltatóknak, amelyek sokszínű javadalmazási rendszert szeretnének adni munkatársaiknak. A fizetőkártyán kínált céges juttatások nemcsak a bérre rakódó költségek optimalizálásban segítenek, hanem növelik a dolgozók elégedettségét, lojalitását, hozzájárulnak a hatékony munkavégzéshez. Az előnyök vállalatmérettől függetlenek.

Multi-Pay-ajánlat pulykapénz helyett

A sokzsebes kártyának köszönhetően a dolgozók pénztárcájában minden juttatás ott lapul egy kártyán az egészségpénztári egyenlegtől kezdve a szabadon költhető csekély értékű ajándékon át a cég saját termékének megvásárlására kapott forintokig. A kártyával többek között a legnagyobb hipermarketekben, sportáruházakban, gyógyszertárakban lehet fizetni, országszerte közel 5000 üzletben.

Csekély értékű ajándék

Évente egyszer adható a minimálbér 10%-áig. A korlátlan célra fordítható juttatást a munkatársak mellett azok közeli hozzátartozói is megkaphatják. Így egy négytagú család 2022-ben akár évi 80 000 forintot is hazavihet, ami a munkáltatónak a cafeteriadóval növelve 106 432 forintba kerül, míg bérként kifizetve ez az összeg a munkavállalót és a munkáltatót terhelő adóval 135 939 forintos kiadást jelentene a cégnek.

• Juttatás maximális összege: 20 000 forint/fő/év
• Juttatásban részesülők köre: munkavállaló és közeli hozzátartozója
• Juttatás adóterhe: 33,04%
• Juttatás felhasználási lehetősége: bármire költhető a Multi-Pay kártyaelfogadó helyeken
• Juttatás felhasználásának határideje: korlátlan

Céges saját termék és szolgáltatás

Joggal feltételezhetjük, hogy dolgozóink kedvelik a cég termékeit, ezért örömmel veszik az ezekre költhető támogatást. Bár a juttatás bérként adózik, a munkatársak azt a munkahelyükön vásárolják le, így az üzlet forgalma nő. Számtalan kutatás igazolja, hogy a bér csak az egyik tényező, ami befolyásolja a munkavállalók kötődését a céghez, de legalább ilyen fontos a teljesítményük elismerése. Utóbbi kiváló eszköze lehet ez a juttatás.

• Juttatás maximális összege: korlátlan
• Juttatásban részesülők köre: munkavállaló
• Juttatás adóterhe: 69,92%
• Juttatás felhasználási lehetősége: a cég bármelyik üzletében vagy egy adott telephelyen költhető
• Juttatás felhasználásának határideje: korlátlan

Egészségpénztári juttatás

Adhatunk munkáltatói tagdíj-hozzájárulást vagy célzott támogatást munkatársainknak a Multi-Pay kártya egészség-alszámlájára, a Patikapénztárba vagy az Új Pillér Egészségpénztárba. Egy közelmúltban készült kutatás szerint a munkavállalók 89%-a számára szimpatikusabb az a munkahely, amely egészségpénztári támogatást is nyújt a dolgozói számára.

• Munkáltatói tagdíj-hozzájárulás maximális összege: korlátlan
• Juttatásban részesülők köre: munkavállaló
• Juttatás adóterhe: 69,92% (a munkavállaló jogosult a hozzájárulás után 20% szja-visszatérítésre)
• Juttatás felhasználási lehetősége: a pénztár bármelyik egészség- vagy önsegélyező szolgáltatására költhető
• Juttatás felhasználásának határideje: korlátlan

• Célzott szolgáltatásra adott támogatás maximális összege: korlátlan
• Juttatásban részesülők köre: munkavállaló
• Juttatás adóterhe: 33,04%
• Juttatás felhasználási lehetősége: a támogatói szerződésben meghatározott egészség- vagy önsegélyező szolgáltatására költhető
• Juttatás felhasználásának határideje: a támogatói szerződésben meghatározottak szerint

Miért a Multi-Pay?

Mivel a Multi-Pay kártya egyben kezeli a juttatásokat, használatával minimálisra csökken a céges adminisztráció. Online feltöltési felületet biztosítunk a juttatásokhoz szükséges adatszolgáltatásra, az ennek alapján kalkulált összeget pedig havonta egyszer kell elutalni díjbekérő ellenében. A munkavállalók a pénzt két munkanapon belül tudják költeni. A konstrukcióval a kisebb vállalatok, akár néhány fős vállalkozások is kihasználhatják a béren felüli juttatásokban rejlő előnyöket anélkül, hogy ehhez cafeteriatanácsadóra vagy dedikált munkatársra lenne szükségük.

A sokzsebes kártyának köszönhetően a dolgozók pénztárcájában minden juttatás ott lapul egy kártyán az egészségpénztári egyenlegtől kezdve a szabadon költhető csekély értékű ajándékon át a cég saját termékének megvásárlására kapott forintokig. A kártyával többek között a legnagyobb hipermarketekben, sportáruházakban, gyógyszertárakban lehet fizetni, országszerte közel 5000 üzletben. A zsebek kiválasztására a kártyán feltüntetett négyjegyű kódok szolgálnak. Elvesztés esetén a Multi-Pay kártya pótolható, az elvesztett kártya letiltható és az egyenleg az új kártyával tovább költhető.

Fotó: freepik.com