Az infláció növekedésével összhangban soha nem látott mértékű, 11%-os béremelésre készülnek a kkv-k. Emellett egyre több cég tervez béren kívüli juttatást is adni munkavállalóinak – derül ki a K&H kkv bizalmi index 2022. második negyedéves eredményeiből.

A vállalkozások átlagosan 11%-kal magasabb fizetéssel számolnak az előttünk álló 12 hónapban, ami a K&H kkv bizalmi index történetében az eddigi legmagasabb érték. Ez azt jelenti, hogy a cégek inflációkövető emelést terveznek, hiszen az MNB legutóbbi, júniusi jelentése szerint 2022-ben 11 és 12,6% között alakulhat az infláció – idézi a Napi.hu Rammacher Zoltánt, a K&H kkv marketing és értékesítés támogatás vezetőjét.

Manapság már nem kizárólag csak a bér fontos a munkavállalóknak, mégis komoly munkaerő-megtartó hatása van. A stabil munkavállalói kör pedig a jelenlegi gazdasági helyzetben egyre fontosabbá válik a cégek számára – tette hozzá a szakember.
Az ágazatok között csak kis eltérések láthatók: míg a mezőgazdaságban és iparban dolgozók átlag feletti, 12,1 és 11,3%-os bérnövekedésre számíthatnak, addig a szolgáltató szektorban 10,7, a kereskedelemben pedig várhatóan 9,2%-kal emelkedhetnek a fizetések.

A béren kívüli juttatásoknál is kedvező kilátások figyelhetők meg. Az elmúlt egy év során folyamatosan emelkedett a cafeteriában gondolkodó cégek aránya, ami mostanra elérte a 60%-ot. A növekvő tendencia kedvező, kérdés azonban, hogy tartós lesz-e, elérhetjük-e újra a 2017-18-as szintet, amikor ez az arány 70% volt – mondta a szakember.

A Multi-Payhez érkező megkeresések alapján a cégek jelentős hányada gondolkodik az egészségpénztári juttatás bővítésében vagy bevezetésében is. Bár továbbra is népszerű cafeteria-elem a SZÉP Kártya, sok vállalat keresi a lehetőséget, hogy minőségi egészségügyi ellátást biztosítson dolgozóinak vagy mérsékelje a családok gyógyszerkiadásait. Erre pedig továbbra is az egészségpénztári tagságon keresztül nyílik a legkedvezőbb lehetőség. Ezek a juttatások a toborzásban is jelentős szerephez jutnak és akár Multi-Pay kártyán is adhatóak.

A csekély értékű ajándékról se feledkezzünk meg, ha béren felüli juttatásokban gondolkodunk. Egy négytagú családnak akár 80 000 forintot is adhatunk idén, amelyet Multi-Pay kártyával akár a mindennapi megélhetési kiadásokra is felhasználhat. A juttatás a bérhez képest lényegesen kevesebbe kerül a cégnek, ugyanakkor a munkavállaló érzi, hogy megbecsülik őt.

A K&H kkv felmérése szerint a vállalkozások a munkaerő-állomány bővítésén is gondolkodnak, ami mindenképpen kihívás lesz, hiszen a KSH adatai szerint az első negyedévben az üres álláshelyek száma már megközelítette a 2018-as csúcsot: 87 ezer betöltetlen pozíció volt, aminek több mint harmada az ipari, építőipari cégeknél jelentkezett.

A vállalkozások többsége (63%) ugyan a jelenlegi alkalmazotti létszámmal tervezi a következő 12 hónapot, de közel harmaduk (31%) új munkatársak felvételében gondolkodik. A szolgáltató és ipari szektor az, ahol magas arányban (32 és 44%) készülnek új munkavállalókat felvenni, a mezőgazdaságban és a kereskedelemben viszont jóval kevesebben: esetükben 12%, illetve 22% a munkaerő-felvételt tervező cégek aránya.

.Fotó: freepik.com