Idén nincsenek forradalmi változások, mégis számos újdonságot tartogat 2022. Változnak a cafeteriaadók, és van módosítás az szja-ban is.

A személyi jövedelemadó esetén a legfontosabb módosítás, hogy a 25 év alattiak január 1-jétől a munkabérük, más nem önálló tevékenységből és egyes önálló tevékenységből származó, összevont adóalapba tartozó jövedelmük után az előző júliusi bruttó átlagkereset szintjéig nem fizet szja-t. Ez havi szinten a 433 700 forintos szintet jelenti, tehát ez alatt a jövedelem adómentes lesz – írja az Mfor.

A járulékok terén is vannak változások. Év elejétől megszűnik a bérjövedelmek után fizetendő, 1,5%-os szakképzési hozzájárulás. A tanulókkal, hallgatókkal szakképzési munkaszerződést, illetve hallgatói munkaszerződést kötő munkáltatók számára a továbbiakban a szakképzési hozzájárulás helyett a szociális hozzájárulási adóból biztosítanak kedvezményt.

A szociális hozzájárulási adó (szocho) mértéke 2,5 százalékkal, 13%-ra csökkent, összhangban a minimálbér és a garantált bérminimum emelésével. Szintén 13%-ra mérséklődik a kifizetőt terhelő egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás (ekho) mértéke.

Így változik a cafeteria

Lett egy új adómentes juttatás: a vállalkozás által magánszemélyeknek biztosított, kizárólag emberi erővel hajtott vagy legfeljebb 300 wattos teljesítményű elektromos motorral segített kerékpár magáncélú használata.

Január 1-től a SZÉP Kártyára utalható rekreációs keret a versenyszférában és a köszférában is 450 ezer forint. Vendéglátás alszámlára 150 ezer forintot, szálláshely-szolgáltatásra 225 ezer forintot, a szabadidő zsebbe 75 ezer forintot utalhatunk 28%-os (15% szja + 13% szochó) adózással. A keretösszeg feletti juttatás után a kifizetőt 33,04%-os adó terheli. December 24-i kormányrendelet mondta ki, hogy a SZÉP Kártya alszámlái 2022. december 31-ig átjárhatóak maradnak, illetve, hogy a vendéglátás alszámlára utalható 150 ezer forint 2022. február 1. és 2022. május 31. között élelmiszerre is elkölthető bizonyos üzletekben.

Előnyben az egészségpénztár!

A minimálbér-emelés hatására nőtt a csekély értékű ajándék összege, míg a munkáltatói járulékcsökkenés miatt kedvezőbb lett az adózása: 2022-ben a munkáltató 33,04%-os adóval évente egyszer, egyösszegben 20 ezer forintot biztosíthat ezen a jogcímen az innovatív elektronikus cafeteriakártyán, a Multi-Pay-en.

Az egészségpénztári juttatások számára is kedvező változás, hogy 33,04%-ra mérséklődött a célzott támogatás adója, amely így ár-érték arányban az egyik legkedvezőbb juttatássá vált a cafeteriamezőnyben. Nézzük meg konkrétan, hogy ez mit jelent havi 10 ezer forintos nettó juttatás esetén a Multi-Pay stratégiai partnerei, a Patika-csoport pénztárai esetében.

Ez az összeg, ha a cég SZÉP Kártyára utalja a munkáltató, 12 800 forintba kerül a kifizetőnek, míg az egészségpénztárba fizetett egészségcélú támogatás 13 304 forintba. Az egészségcélra adott, dolgozónként havonta alig 500 forintos különbözetért cserébe viszont a munkáltató hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalói egészségesebbek legyenek, kevesebb napot töltsenek betegállományba, és ne kelljen például egész napra szabadságot kérniük egy vérvétel miatt.

A COVID hatására a munkavállalók körében is felértékelődött a pénztári juttatás: miközben a veszélyhelyzetben a SZÉP Kártya nem jelentett hozzáadott értéket, a patikakártya folyamatosan kihasználható volt.

Számoljon a saját cége adataival. A Patikapénztár Kalkulátora a munkavállalók száma és a juttatás nagysága szerint megmutatja a kifizető teljes költségét.

Ha munkavállalóként szeretné tudni, hogy melyik típusú juttatásból mennyit vihet haza, itt találja a kalkulátort.

Juttatási paletta 2022

Fotó: unsplash.com / Annie Spratt