Nő a minimálbér, csökken a szocho jövőre. A változások jót tesznek a cafeteriának is.
A bértárgyalásokon kialkudott legkisebb bérek minden évben hosszas egyeztetések után születnek meg, most ez különös gyorsan sikerült. Idén kifejezetten magas, közel 20%-os emelésről döntöttek a munkaadói és munkavállalói szervezetek: 2022. január 1-től a legkisebb adható fizetés bruttó értéke 200 000 forintra, a garantált bérminimum bruttó értéke pedig 260 000 forintra emelkedik.
A felek rögzítették azt is, hogy „cserébe” a munkáltatókat terhelő 1,5%-os szakképzési hozzájárulás beolvad a szociális hozzájárulási adóba (szocho), amely viszont két százalékponttal csökken. Jövőre tehát a jelenlegi 17%-os munkáltatói kötelezettség 13%-ra mérséklődik. Ez egyrészt érinti a munkabérekre rakódó munkáltatói terheket, másrészt csökkenti az egyes meghatározott juttatások – így a csekély értékű ajándék és az egészségpénztárba fizetett célzott támogatás – adóját.
Legfeljebb a tárgyév első napján érvényes minimálbér összege/év
200 000
Célzott támogatásként
0%
Egészségpénztári közüzemi díjak finanszírozása (önsegélyező szolgáltatás kizárólag védendő fogyasztók esetében)
Legfeljebb a tárgyév első napján érvényes minimálbér 15%-ának megfelelő összeg/hó
30 000
Célzott támogatásként
0%
Csekély értékű ajándék
Évente egyszer a minimálbér 10%-a
20 000
33,04%
Ahogy az a fenti táblázatból is kiderül, az önsegélyező szolgáltatásokra adott célzott támogatás után a munkáltatónak nincs adóterhe.
– A munkavállalónak viszont az adott évre vonatkozó adóbevallásában egyéb jogcímen kapott jövedelemként kell adóznia az igénybe vett összeg után. A szocho csökkentése ezt a tételt is mérsékli: a 2021-es 26,535% helyett 2022-ben már csak 24,36% az adó mértéke – hívja fel a figyelmet Vargha László, a Multi-Pay partnerpénztárainak pénzügyi vezetője.
A szocho csökkentéssel kedvezőbb lett a Multi-Pay kártya egyik legkedveltebb juttatásának, a céges saját termék megvásárlásának adózása is. A munkavállalók kedvelik cégük termékeit, ezért örömmel veszik az ezekre költhető támogatást. Számtalan kutatás igazolja, hogy a bér csak az egyik tényező, ami befolyásolja a munkavállalók kötődését a céghez, de legalább ilyen fontos a teljesítményük elismerése. Utóbbi kiváló eszköze lehet ez a juttatás.
Juttatás maximális összege: korlátlan
Juttatásban részesülők köre: munkavállaló
Juttatás adóterhe 2022-ben: 69,92%
Juttatás felhasználási lehetősége: a cég bármelyik üzletében vagy egy adott telephelyen költhető
Juttatás felhasználásának határideje: a Multi-Pay kártya érvényességi ideje (4 év)
