Idén nagyon korán eldőlt a 2022-es minimálbér. Bár a munkaügyi jogszabályok még változhatnak, sok cég már tervezi, hogy milyen költségkerettel és támogatási célokkal működteti 2022-ben a juttatási rendszerét, illetve milyen béremelésre számíthatnak a munkatársai.
A béren kívüli juttatások szakértője, a Multi-Pay Zrt. úgy véli, jövőre a munkáltatók többsége megtartja az idei béren kívüli juttatási keretét, esetleg kiegészíti a pandémia során főszerepbe került egészségmegőrző támogatásokkal. Hasonló eredményre jutott a CafeteriaTrend is. A www.cafeteriatrend.hu weboldal 317 munkáltató megkérdezésével vizsgálta, hogyan is alakulhat a jövő évi juttatási keretük. A megkérdezettek összesen 158 199 munkavállalót foglalkoztatnak.
A kutatás – bár nem reprezentatív, de a válaszadók között jelentős számban képviseltették magukat a különböző méretű munkáltatók – szerint a legtöbben nem változtatnak az idei juttatásokon jövőre.
Juttatási tervek
A válaszadók 10,73 százaléka nem rendelkezik juttatásokkal, és nem is tervezi ezek bevezetését 2022-ben. Ők az érintett munkavállalók 0,99 százalékát foglalkoztatják. Látható ebből, hogy jellemzően a kis létszámú cégeknél játszik ez a forgatókönyv.
A megkérdezett cégek 1,58 százaléka tervezi megszüntetni a béren kívül adott juttatásait. Ők is jellemzően kisebb létszámú munkáltatók (átlagosan 47 fő). Így ez az intézkedés a kutatásban résztvevő munkavállalói állomány 0,15 százalékát érintheti.
A válaszadó munkáltatók 2,84 százalékánál csökken majd a tervek szerint a juttatási keret. Náluk a létszám 2,14 százaléka dolgozik. Az átlagos csökkentés mértéke 19,55 százalék (a felmérés készítői nem vették figyelembe az egyes válaszadóknál dolgozó munkavállalók létszámát).
A nagy többség nem változtatna a béren felül adott elemek mértékén. Így nyilatkozott a kutatásban résztvevő cégek 65,62 százaléka, akik az érintett létszám 75,93 százalékát foglalkoztatják. A válaszadók 16,72 százaléka (náluk az érintett munkavállalók 20,44 százaléka dolgozik) pedig növelheti 2022-re a juttatásokra szánt keretét. A tervezett növekedés átlaga 8,02 százalék (a felmérés készítői itt sem vették figyelembe az egyes válaszadóknál dolgozó munkavállalók létszámát).
Emellett akadnak olyanok is (2,52 százalék), akik a jövő évre vezetnének be új juttatási rendszert. Mivel zömében alacsonyabb létszámú munkáltatók nyilatkoztak így, ezért ez a pozitív változás az érintett munkavállalói létszám 0,35 százalékát érintheti.
Munkabérek 2022
A kutatásban 315 munkáltató adott információt arról, miként tervezi a jövő évi bérek alakulását. Ők 158.193 munkavállalót foglalkoztatnak összesen. Természetesen ez a terület is eléggé bizonytalan, hiszen a felmérés készítésekor még nem volt ismert a minimálbér, amely alakulása teljesen más értékeket is eredményezhet, mint amit a munkáltatók korábban terveztek.
A kutatást kitöltő munkáltatók közül senki nem tervezi, hogy csökkenne nála a munkabérek összege. A válaszadók 24,75 százaléka nem változtatna az alkalmazott munkabérek értékén 2022-re. Ők az érintett létszám 10,84 százalékát foglalkoztatják. Látható, hogy jellemzően a kutatásban résztvevő munkáltatók átlagos méreténél kisebb cégektől érkeztek ezek a válaszok.
A nagy többség növelheti 2022-re a munkabéreket. Így nyilatkozott a kutatásban résztvevő cégek 75,24 százaléka, akik az érintett létszám 89,16 százalékát foglalkoztatják. A tervezett növekedés átlaga 6,78 százalék, ha nem vesszük figyelembe az egyes válaszadóknál dolgozó munkavállalók létszámát.
