Amennyiben az ajándékokra egy meghatározott keretösszeg áll rendelkezésre, az adott vállalkozásnak mindenképpen célszerű olyan lehetőséget választani, amely kedvezőbb közteher mellett valósítható meg. Növelje a munkavállalónak jutó értéket Multi-Pay kártyával!
A hazai vállalkozások egyre szélesebb körében jellemző gyakorlat, hogy nem csupán év végén, hanem kiemelt évközi alkalmakkor is megajándékozzák a dolgozóikat. Bár a húsvéton túl vagyunk, nem árt tisztában lenni a jelenlegi – a járványhelyzet és az aktuális adójogszabályok által is befolyásolt – ajándéklehetőségekkel.
„Alapesetben az ajándék munkaviszonyból származó jövedelemnek minősül, ez pedig akár megduplázhatja az ajándékozó költségét – mutat rá Kocziha Andrea, a Moore Hungary adótanácsadási partnere. – Ha azonban az ajándék besorolható az egyes meghatározott juttatások körébe, az ajándék értéke után a kifizetőnek csupán 35,99 százalékos összesített adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik.”
Egyes meghatározott juttatásnak minősül a csekély értékű ajándék a munkavállalók és hozzátartozók részére. A csekély értékű ajándék személyenként évi egy alkalommal, a minimálbér 10%-áig (16.740 Ft) adható. Csekély értékű ajándék lehet termék, szolgáltatás, vagy ezekre beváltható utalvány, feltéve, hogy az csak konkrét termékre, szolgáltatásra fordítható és pénzre nem váltható.
A Multi-Pay Zrt. által kibocsátott elektornikus ajándékutalvány, a többzsebes Multi-Pay kártya előnye, hogy az elfogadóhelyeken a munkavállaló szabadon költheti, így a munkáltató biztos lehet benne, hogy a juttatás maximális elégedettséget vált ki a dolgozók teljes körében. Az sem mellékes szempont, hogy az elektronikus cafeteriakártya feltöltése és kiosztása minimális adminisztrációs terhet ró a cégre, ami a home office-korszakban talán nagyobb érték, mint bármikor korábban volt.
A pandémia idején különösen motiváló lehet az egészségpénztárba fizetett hozzájárulás is. Ezt szintén költheti a dolgozó Multi-Pay kártyával köszönhetően a társaság Patika-csoporttal kötött stratégiai megállapodásának. Bár a hatályos adószabályok alapján a céges tagdíj-hozzájárulás bérként adózik, a munkavállalónak ezután is jár 20%-os szja-visszatérítés. Ha ezt figyelembe vesszük a nettó juttatás megállapításakor, 46,62%-os adóval számolhatunk a bér 75,94%-os közterhével szemben.
A Multi-Pay kártya további lehetőségeket is kínál a cégeknek, amelyek a juttatásaik kapcsán egy szolgáltatóval szeretnének kapcsolatban állni. A cégnél gyakornokoskodó diákok számára diák étkezési kártyát, a vevők lojalitásának fokozására pedig ajándékkártyát is biztosítunk igény esetén. Ajánlatért írjon a multi-pay@multi-pay.hu címre.