Van igény a céges egészségügyi szolgáltatásokra (2021.02.01)
Egy felmérés szerint a munkavállalók a legfontosabb hat feltétel közé sorolták a munkáltató által biztosított egészségügyi szolgáltatásokat és a sportolási lehetőségek támogatását. Multi-Pay kártyával ezt a munkáltató kevés adminisztrációval és optimális költségekkel biztosíthatja.
Arról készített felmérést a Profession.hu és a Boston Consulting Group (BCG), hogy mitől érzik jól magukat egy munkahelyen a dolgozók. Az online, reprezentatív kutatásban 1380 dolgozó és 216 cég vett részt, tavaly év végén.
A munkaadók és munkavállalók szerint is a kommunikáció segítheti legjobban a munkatársak kapcsolatát a megváltozott munkakörülmények mellett, és egyezett a véleményük abban is, hogy a munka iránti elkötelezettséget leginkább a kollégákkal és a felettessel való kapcsolat, valamint a sikerek nyilvános elismerése erősítheti.
A szervezet iránti elkötelezettséget egyértelműen a felettesek hozzáállása határozza meg: hogyan kommunikálnak, hogyan támogatják beosztottaikat a munkavégzés folyamán – idézi a válaszadókat az Életforma.hu. A magyar munkavállalók a jóllét szempontjából a legfontosabbnak a rugalmas munkaidő lehetőségét tartják, ezt követi a jobb munkakörnyezet, a munkáltató által biztosított home office csomag, majd a munkavégzés helyéről és idejéről való döntés lehetősége. A munkavállalók a legfontosabb hat feltétel közé sorolták a munkáltató által biztosított egészségügyi szolgáltatásokat és a sportolási lehetőségek támogatását is. A legnagyobb eltérés a kötelező irodai napok fontosságának megítélésében van a munkavállalók és a munkáltatók között: a munkáltatók ezt viszonylag fontosnak ítélik, míg a munkavállalók nem.
Hárompilléres egészségjuttatás
A Multi-Pay kártya egyik legnagyobb előnye, hogy azon keresztül mindent egyben adhat a munkáltató. Egy kártyán teheti költhetővé a csekély értékű ajándékot, amit a dolgozó az elfogadóhelyeken a mindennapi háztartásban szükséges cikkekre költhet, a cég saját boltjaiban levásárolható juttatást vagy éppen az egészségpénztári szolgáltatásokhoz való hozzáférést biztosító keretet. A Multi-Pay egészségpartnere a Patikapénztár és az Új Pillér Egészségpénztár.
Egészségpénztári célzott támogatás
Hozzájárulhat a munkatársai minőségi egészségügyi ellátásához, a zsebből költött egészségforintjainak mérsékléséhez, miközben támogatja az öngondoskodás erősödését. A gyógyszerre, gyógyászati segédeszköz-vásárlásra, magánegészségügyi szolgáltatásra kapott támogatást a pénztártagok költhetik Multi-Pay kártyával. A támogatás akár a kisgyerekes fiataloknak vagy a nyugdíj előtt álló idősebb kollégáknak szólhat. Munkáltatói célzott támogatás esetén a támogatásban részesülő pénztártagok egyéni befizetéseikkel tudják teljesíteni a Pénztár alapszabályában meghatározott elvárt havi minimális hozzájárulást. Ez az összeg a Pénztár bármely szolgáltatására felhasználható és a pénztártag jogosult ezután 20% szja-jóváírásra.
Juttatás felhasználási lehetősége: szerződés szerint előre meghatározott célra (gyógyszervásárlás, optika, egészségügyi ellátás, stb.)
Juttatás felhasználásának határideje: a támogatói szerződésben meghatározott feltételek szerint
Egészségbiztosítás
A pénztárak kínálatában lévő szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítási csomagokat kínálja a Multi-Pay. A biztosítással a munkáltató szinte teljes körű egészségügyi ellátást kínálhat a munkavállalói és azok közeli hozzátartozói számára a bérnél kedvezőbb költséggel. A részletekről az egészségpénztárak honlapjain az Egészségbiztosítás menüpont alatt tájékozódhat. Egyéni egészségpénztári befizetésből is van lehetőség a kedvező árú biztosítások megkötésére. Utóbbi esetben a biztosítási díjat az egyéni befizetés után járó 20%-os szja-visszatérítés is kedvezőbbé teszi.
Munkáltatói juttatásként maximális összege: korlátlan
Juttatásban részesülők köre: egészségpénztári tagsággal rendelkezők és közeli hozzátartozói
Juttatás munkáltatói adóterhe: 35,99%
Juttatás felhasználási lehetősége: egészségügyi ellátás a csomagban meghatározott feltételek szerint
Bár a juttatás adóterhe megegyezik a bért terhelő járulékokkal (75,94%), azonban a munkavállaló a hozzájárulás összege után jogosult 20% szja-jóváírásra, amely a tárgyévre vonatkozó adóbevallásban érvényesíthető. A NAV-tól érkező összeg levonás nélkül a pénztártag pénztári szolgáltatásokra fordítható megtakarítását növeli. A munkáltatói befizetéssel a vállalat hatékonyan hozzájárulhat munkavállalói egészségtudatos életmódjához, csökkentheti a családokra nehezedő megélhetési terheket (akár lakáshitel-törlesztésre, akár iskolakezdési kiadások mérséklésére fordítható a tagdíj-hozzájárulás), miközben a bérfejlesztésből adódó pluszkiadások nem növelik a túlóra, a különböző jogcímen adott bérpótlékok vagy a táppénz költségét.
